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Por norma, patrones ya tendrán que atender el estrés laboral

Exige NOM 035 a las empresas, grandes y pequeñas respondan por prevención, detección y atención de la salud mental de los trabajadores


A partir de octubre, las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán atender factores de riesgo psicosociales que padezca su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño.

De acuerdo con la aprobación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 se pretende propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos.

Aspectos que abarcan desde trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación derivado de las cargas de trabajo hasta por un mal liderazgo del jefe con sus subalternos

Según se establece en el apartado 5 de la Norma, “los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral”.

Se consideran factores de riesgo psicosocial, aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Consultores de empresas han señalado que esto obligará a las empresas no sólo a contar con un consultorio en el interior de sus instalaciones sino que el médico realice diagnósticos y un plan para atacar a todas las áreas descuidadas así como dar seguimiento a las acciones para atender la carga de trabajo, la violencia, un mal liderazgo del jefe y sus subalternos, incluso el acoso laboral.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que con base en la identificación de esos factores, a finales de 2020 se podrá aplicar sanciones de no encontrar, que se identificaron estos factores y fueron atendidos a través de un plan de acción.

Con base en recientes estudios a nivel nacional, 43% de los mexicanos padece de estrés laboral y 33% es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrará la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa, según la iniciativa. (Con información de la revista Forbes)

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